Como iniciar um negócio de colocação temporária

Colocação temporária, ou empresas de pessoal, são desafiadoras e potencialmente lucrativas. As empresas que têm tudo a ver com coordenar pessoas e absorver os riscos inerentes ao capital humano podem ser complicadas - por isso, você precisa estabelecer sua base com cuidado. Ao mesmo tempo, uma empresa bem montada, com recrutadores talentosos e executivos de contas, pode conseguir muito em um setor que geralmente cresce quando as economias e as indústrias estão apenas começando a se recuperar de recessões e recessões.

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Decida em um mercado que você deseja atender. Muitos tipos de empresas usam ajuda temporária e podem requerer habilidades e mão-de-obra especializadas. Existem enormes diferenças entre a colocação de paralegais, enfermeiros, funcionários do escritório administrativo e trabalhadores da construção civil. Cada um tem necessidades e requisitos especializados. Você precisa decidir por onde começar.

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Forme uma entidade legal de negócios. Dependendo do que você decidir em consulta com um advogado ou contador, você pode querer incorporar e formar uma sociedade de responsabilidade limitada, parceria, propriedade ou parceria de responsabilidade limitada. Cada um tem responsabilidades e vantagens e desvantagens fiscais. Proprietários e parcerias precisam obter nomes comerciais fictícios de seus municípios locais. Escolha o formulário comercial que você deseja e o escopo do seu novo empreendimento.

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Candidate-se a uma licença comercial do seu município local. Se você pretende operar vários escritórios em diferentes cidades ou municípios. Você precisará de mais de uma licença comercial.

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Financiamento seguro o suficiente para flutuar sua operação por muitos meses, se não um ano. Considere que, além das despesas gerais e internas de mão de obra, sua equipe temporária também é composta de funcionários que precisam de uma folha de pagamento regular - geralmente semanal -. Você tem que ser capaz de fazer folha de pagamento assumindo que os clientes vão levar o seu tempo pagando suas faturas. Se você tiver recrutadores e gerentes de contas com salários e benefícios básicos, precisará do suficiente para compensá-los enquanto constrói sua empresa.

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Seguro de responsabilidade de compra. O pessoal assume muito risco porque os seus trabalhadores temporários estão sob a supervisão de outra pessoa. Você tem que confiar neles para fazer seu trabalho com segurança e corretamente ou seu cliente pode responsabilizá-lo. Além disso, você é responsável pela compensação dos trabalhadores se algum dos seus funcionários se machucar, o que pode acontecer em ambientes de alto risco que incluem construção, fabricação, trabalho de laboratório e assistência médica.

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Locação de espaço para escritório, se você não está começando como um negócio baseado em casa. Você vai querer considerar um ambiente onde os trabalhadores temporários em potencial irão entrevistar, os clientes podem visitar e onde sua equipe trabalhará produtivamente.

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Adquira listas de distribuição, diretórios, assinaturas de mídia social e outras ferramentas necessárias para entrar em contato com potenciais recrutas e clientes. Há muitas maneiras de começar a se comunicar com seu pessoal, e as melhores abordagens variam de acordo com o setor, mas todas as indústrias precisam de certas ferramentas básicas para lidar com chamadas e emails frios.

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Contrate pessoal se você planeja ser uma operação de várias pessoas no início. Você precisará de bons talentos em vendas e recrutamento que conheçam sua indústria-alvo e, idealmente, tenham uma experiência com pessoal.

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