Objetivo da Disciplina no Local de Trabalho

Se você perguntasse à maioria dos funcionários o propósito de uma política de disciplina progressiva, muitos diriam que as empresas a usam para justificar rescisões involuntárias. No entanto, disciplina no local de trabalho tem mais de um propósito. Os empregadores desenvolvem e implementam políticas disciplinares e de ações corretivas por uma variedade de razões, desde instruir processos adequados no local de trabalho até decidir quem é promovido de dentro para fora.

Estrutura do local de trabalho

Revisão disciplinar e políticas de ação corretiva fornecem estrutura no local de trabalho. Eles estabelecem diretrizes para o desempenho e o comportamento dos funcionários e adicionam um componente essencial ao sistema geral de gerenciamento. Revisão disciplinar e ação corretiva reforçam as diretrizes do local de trabalho contidas nos manuais dos funcionários, procedimentos operacionais padrão e contratos de trabalho. Apenas delineando as políticas do local de trabalho não é suficiente; A gerência deve disciplinar consistentemente os funcionários que não os cumprem. Essa é a maneira mais simples de aplicá-las.

Eliminar Trabalhadores Não Produtivos

A revisão disciplinar também ajuda a identificar comportamentos tóxicos no local de trabalho. Funcionários que descaradamente ignoram políticas e procedimentos estão sujeitos a várias medidas disciplinares. Essas medidas ajudam os empregadores a identificar o desalinhamento entre as ações no local de trabalho dos funcionários e a filosofia e a missão da organização. Em última análise, a política disciplinar do empregador ajuda a justificar ações para remover o comportamento tóxico do local de trabalho, como suspensão ou rescisão. Os funcionários que se envolvem em comportamentos que colidem com a filosofia da organização estão sujeitos, primeiramente, a ações disciplinares e, em seguida, enfrentam uma eventual rescisão.

Melhorar o desempenho

A disciplina ajuda os funcionários a melhorar seu desempenho. Em alguns casos, os funcionários desconhecem comportamentos e ações que os impedem de atingir níveis de desempenho aceitáveis. O objetivo da disciplina no local de trabalho é alertar os funcionários sobre seu comportamento e ações e ajudá-los a entender como eles inibem o desempenho e a produtividade. A revisão disciplinar é um método apropriado para os supervisores usarem ao corrigir os erros dos funcionários e ajudá-los a atingir níveis de desempenho que atendam às expectativas dos empregadores. Nesse cenário, a disciplina no local de trabalho é uma ferramenta de ensino e aprimoramento.

Justifique as Acções de Emprego

Disciplina no ambiente de trabalho justifica ações de emprego além de suspensão e término. Os funcionários sujeitos a revisão disciplinar também podem ser os primeiros demitidos durante uma redução baseada no desempenho em vigor. Para promoções, funcionários com histórico de ações disciplinares e corretivas provavelmente serão negligenciados em favor de candidatos que tenham um registro limpo.

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